Mtro. Iván Francisco Martínez Olvera
Secretario de Turismo y Cultura de Veracruz
PRESENTE
Nos dirigimos a usted por este medio para tener su atención y apoyo en la problemática de desigualdad laboral dentro de la dependencia que representa usted dignamente y me refiero a desigualdad laboral tanto de percepciones, cargas de trabajo y responsabilidades, el tema es que muchos compañeros de diferentes áreas de Direcciones y Jefaturas de Departamentos, se han acercado a sus jefes directos solicitando un incremento salarial, obviamente para que esta petición sea autorizada por el Jefe de la Unidad Administrativa y posteriormente usted como Secretario de Despacho, le dé el Visto Bueno correspondiente, lo que nos preocupa a todos es que recibimos siempre una NEGATIVA ante este tipo de peticiones como servidores públicos a las cuales son nuestros derechos y nos argumentan siempre “NO SE PUEDE, YA EL PRESUPUESTO ESTA ASIGNADO Y NO SE PUEDEN OTORGAR AUMENTOS”cuando lo cierto es que todos los compañeros inconformes nos damos cuenta de los abusos que se cometen dentro de la institución que cada vez hay más contrataciones de personal sin el perfil y aumentos salariales desmedidos y/o desproporcionadosy que dejan mucho que desear en su desempeño o que simplemente son recomendados y están ahí como pago de favores políticos y/o compadrazgos llamados “Padrinos” o “Palancas” y quelas contrataciones de ese personal perciben MÁS de lo que especifica el tabulador publicado en la Gaceta Oficial pero antes que nada , centrémonos en la gaceta OficialPortada extra 520 Tomo III.
Dicho tabulador menciona que nadie podrá percibir más de lo que dice este tabulador, de acuerdo al puesto desempeñado, así como predica la 4T ¿es correcto? Donde está su discurso de equidad y género que tanto pregonan? Por que ahí están las cifras, los números no mienten, mienten ustedes.
Artículo 43. Las percepciones ordinarias netas después de impuestos y deducciones mensuales autorizadas para los servidores públicos de las Dependencias y Entidades de acuerdo al presente Decreto, son las siguientes:
Pero revisando su pagina de transparencia http://www.veracruz.gob.mx/turismo/obligaciones-de-transparencia-comunes-y-especificas-2022/ ,al 30 de junio 2022, nos damos cuenta que los Montos Mensuales Netos no corresponden a como lo indica el tabulador en mención, Ahora, la pregunta es la siguiente, claro, en caso de que se respetaran los limites de dicho tabulador, ¿por que los mismos puestos homólogos como lo son: Analista Administrativo, Analista Especializado, Analista Jurídico, Analista Informático, y Analista Laboral, tienen variaciones descomunales en percepciones?, un ejemplo y este se tomo de su pagina oficial de las Obligaciones de Transparencia, Fracción VIII la Remuneración Bruta y Neta, del cual va desde la menor a la mayor percepción.
| Denominación del cargo
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Nombre (s)
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Primer apellido
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Segundo apellido
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Sexo (catálogo)
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Monto mensual neto de la remuneración, en tabulador
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| Administrativo Especializado
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Niza Alejandra
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Hernández
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Valdivia
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Femenino
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4,996.96
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| Analista Especializado
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Karla Beatriz
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Pazzi
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Aradillas
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Femenino
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38,381.62
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Como nos damos cuenta aquí, la diferencia es descomunal, es una burla para el servidor público llamado “Niza Alejandra” en comparación con la otra servidorapública de nombre “Karla Beatriz”, esa diferencia en percepciones si se supone que el servidor público llamada “Niza Alejandra”, ni siquiera esta en el tope del tabulador , mientras que la servidora pública“Karla Beatriz”, está muy por encima del tabulador, prácticamente al doble, las conclusiones o cuestionamientos a este ejemplo son las siguientes y esperemos que nos de una respuesta o asigne a su jefe de Departamento de Recursos Humanos o al Jefe dela Unidad Administrativa a explicar la situación ante esta desigualdad.
1.- si los servidores públicos en este cargo denominado “Administrativo Especializado y/o Analista Especializado” son homólogos, ¿por qué “Niza Alejandra” no llega siquiera al tope que índica el tabulador de la Gaceta antes mencionada?
2.- ¿Por qué “karla Beatriz” quien tiene el puesto de ¿Analista Especializado” está muy por encima del tabulador, prácticamente más del doble de lo que indica el tabulador autorizado?
3.- ¿Quién determina o en que se basan las cantidades asignadas a las percepciones de cada servidor público en su Dependencia Señor Secretario?
4.- ¿Existen indicadores para determinar la percepción de cada puesto o servidor público y como validan el desempeño de cada servidor publico para designar el grado de responsabilidad?
5.-¿Por qué no se puede otorgar un aumento a los servidores públicos que están por debajo del tabulador oficial? si a todas luces vemos que si se puede y si se permite, aun violentando las normas autorizadas por Gobierno del Estado.
6.-¿Qué hace la Contraloría General del Estado y el Órgano Interno de Control en la Secretaria de Turismo y Cultura, que es la responsable de revisar, verificar y validar que todo se encuentre debidamente bajo las reglas establecidas en remuneraciones al personal? En apariencia nos comentan compañeros que nunca hay observaciones en ese rubro, no sabemos, bueno si, se entiende que hay complicidad, ya que las cifras no mienten y ahí están.
Lo que no entendemos los servidores públicos inconformes es por que si en algunos casos se les otorgan los montos que tienen asignados, ¿quién los asigna, en base a qué?
Pongo más ejemplos de servidores públicos que rebasan los límites establecidos por el tabulador, asi hasta llegar a quien menos percibe:
Y eso que en su pagina solo se esta reportado hasta el segundo trimestre, esperemos ver las nuevas contrataciones del tercer trimestre, donde seguramente saldrán mas sorpresas por lo que nos mencionan algunos compañeros que están a la expectativa de las nuevas contrataciones y sus percepciones que seguramente en varias de esas contrataciones estarán muy por encima del tabulador autorizado.
Y mencionemos un caso muy especial, el de Administrador de Galerías, el cual no administra nada porque no existe o dejo de existir una galería, por lo tanto no hay sustento para que exista ese puesto, y mucho menos percibiendo la remuneración reportada, veamos a continuación la situación:
Si este puesto cumpliera con lo establecido, no habría problema, pero por favor señor secretario, que administran, este puesto de Administrador de Galería, deberían ganar como Analistas, que por cierto nos informan que ya renuncio quien desempeñaba este puesto.
Señor Secretario, por si no lo sabe la inflación sigue aumentando mas y mas y los sueldos y salarios, siguen igual, toda vez que quienes piden un aumento salarial son jefes de familia que son el sustento de cientos de familias y la situación los orilla a endeudarse para compensar los efectos inflacionarios, terminando por quedarse sin el aguinaldo a fin de año que tristemente se destina para saldar deudas contraídas durante el año, por la razón de no obtener un aumento en percepciones, sí le pregunta a su jefe de Departamento de Recursos Humanos o al Jefe dela Unidad Administrativa, quienes y en cuanto se han realizado incrementos de acuerdo a su desempeño, la respuesta será NADIE, excepto aquellos que respondan a ciertos intereses de una llamada Asociación Civil “UNIDOS TODOS”o que tengan como coloquialmente se dice “una palanca”, los cuales solo se ven beneficiados aquellos que acuden a participar en eventos convocados por la misma asociación, (que por cierto somos amenazados en caso de no asistir a dichos eventos) y no demostrando la capacidad que se requiere en el puesto.
Ante lo expuesto anteriormente Señor Secretario, le solicitamos interceda para que esta situación de sueldos y salarios beneficie a todos los trabajadores de esta dependencia como los ya beneficiados con su súper sueldo, no pedimos ganar como reyes, simplemente lo que la ley autoriza, ajustándonos al tabulador, mínimo recibir las percepciones máximas que indica dicho tabulador, por su atención muchas gracias.
Atentamente
Servidores Públicos de SECTUR Veracruz, Unidos Contra la Corrupción
