Entre lo utópico y lo verdadero
Por Claudia Guerrero Martínez
26 de junio de 2026
Funcionarios cobran en IMSS Bienestar Veracruz y SESVER, dobletean sueldos y transparencia comprueba sus ilegales pagos
***Roberto Ramos Alor protege a Rubí de Palmira Escobar Cámez y Gilberto Gutiérrez Ulloa para tener multitrabajos a la vez en el IMSS Bienestar y SESVER.
Cartas a la redacción de esta vergonzosa historia:
Estimada Dra. Claudia Guerrero:
Le escribimos de manera anónima, solicitando reserva absoluta de identidad, porque en IMSS-Bienestar Veracruz y SESVER está ocurriendo algo que Roberto Ramos Alor ya no puede seguir tapando. Mientras en los hospitales faltan medicamentos, insumos, anestesia y se suspenden cirugías, en las oficinas se mueve un grupo cercano que opera áreas clave, se presenta con cargos que no quedan claros y participa en decisiones sobre hospitales, directivos y personal. Y la responsabilidad política y administrativa es del titular del IMSS Bienestar Veracruz, Roberto Ramos Alor.
Ramos Alor no puede decir que no sabe. En los pasillos se identifica al Dr. José Luis Gómez Hernández como el operador, el asesor, el que mueve piezas, el que acomoda, el que permite y el que solapa. Gómez Hernández no necesita aparecer en todos los documentos para ser parte central del problema y precisamente ahí está el punto. Si Roberto Ramos protege, cuida y solapa a José Luis Gómez Hernández, también protege lo que Gómez opera. Y si Gómez sostiene a Gilberto Gutiérrez Ulloa y a Rubí de Palmira Escobar Cámez, el mismo Ramos Alor no puede deslindarse de lo que ellos hacen, de lo que cobran, de lo que deciden y de la red que se está formando.
La gobernadora Norma Rocío Nahle debe saber que la están metiendo en un grave problema. Ella da la cara por el Gobierno del Estado y por el Sector Salud, pero abajo, en las cañerías, hay funcionarios que no resuelven, no gestionan y sólo se cuidan entre ellos. No es culpa directa de la gobernadora, el responsable de lo que pasa en IMSS Bienestar Veracruz es Roberto Ramos Alor.
Lo más delicado es que estos datos no salen de rumores. La información sobre cargos, adscripciones, percepciones y directorios proviene de consultas y respuestas de Transparencia, emitidas con fundamento en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Es decir: Son datos oficiales, entregados por instituciones públicas, que deben ser reales, verificables y consistentes. Por eso resulta más grave que en los documentos aparezcan dobles adscripciones, cargos que no cuadran, funciones que se contraponen y percepciones que deben ser aclaradas.
anexo_01_limpioEl caso más claro es el de Rubí de Palmira Escobar Cámez. En su declaración patrimonial 2026, Rubí De Palmira Escobar se presenta en IMSS Bienestar Veracruz como jefa del Departamento de Supervisión y Desarrollo en Salud. También reporta perfil profesional como Médico Cirujano, Maestría en Administración de Hospitales y Salud Pública y Doctorado en Administración Pública en curso. Pero en Transparencia de SESVER aparece como apoyo administrativo en Salud-A03, clave M03023, adscrita al Almacén Estatal A y no aparece sólo en 2026; también aparece en 2025.
anexo_08_limpio (1) anexo_05_limpioAdemás, el horario reportado para Rubí de Palmira Escobar Cámez es de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 horas. Entonces la pregunta es directa: ¿Dónde cumple realmente ese horario? ¿En SESVER, como apoyo administrativo, adscrita al Almacén Estatal A? ¿o en IMSS Bienestar, donde se presenta como jefa de Departamento de Supervisión y Desarrollo en Salud? ¿Quién registra su entrada y salida? ¿Quién valida su permanencia? ¿Quién autorizó que una persona con horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas aparezca en documentos con funciones y adscripciones que no cuadran entre SESVER e IMSS-Bienestar?
anexo_12_limpio anexo_11_limpioY salta la pregunta muy sencilla: ¿Qué es realmente Rubí de Palmira Escobar Cámez? ¿Jefa de Departamento en IMSS Bienestar? ¿Apoyo administrativo en un almacén de SESVER? ¿Funcionaria federal? ¿Trabajadora administrativa estatal? ¿O todo al mismo tiempo, con la protección de Gómez y Ramos Alor?
anexo_09_limpioCabe destacar, que si es médico, si tiene maestría en administración de hospitales y si se presenta como jefa de supervisión, ¿Por qué en SESVER aparece cobrando como apoyo administrativo en un almacén?
Rubí de Palmira Escobar Cámez no es una figura menor. El Departamento de Supervisión y Desarrollo en Salud es una de las áreas más delicadas de IMSS Bienestar Veracruz, porque desde ahí se supone que se revisan hospitales, centros de salud, directivos, unidades y operación. Pero si quien supervisa también debe ser supervisada, entonces el problema es mucho más grave.
anexo_03_limpio anexo_06_limpioEn transparencia de SESVER, Rubí aparece con un monto mensual bruto de $23,311.30 pesos como apoyo administrativo en salud-A03. Pero esa cifra corresponde al sueldo reportado en el tabulador, en la misma plataforma aparecen apartados de percepciones adicionales, gratificaciones, primas, bonos, estímulos, apoyos económicos y prestaciones que deben revisarse al detalle.
¿Rubí de Palmira Escobar Cámez sólo cobra ese sueldo en SESVER o además recibe alguna compensación, estímulo, bono, apoyo o prestación adicional? ¿Cuánto recibe realmente al mes entre SESVER e IMSS Bienestar? Con los montos mensuales brutos identificables en transparencia, Rubí podría representar más de $77,081.30 pesos mensuales entre IMSS Bienestar y SESVER.
anexo_03_limpioPero el caso de Rubí de Palmira Escobar Cámez no empezó en IMSS Bienestar Veracruz. De acuerdo con información de transparencia, desde 2023 Rubí de Palmira ya aparecía en SESVER como jefa de departamento estatal, adscrita a la Dirección de Atención Médica. Es decir, ya ocupaba una posición con capacidad de influencia, gestión y supervisión. En ese mismo contexto de SESVER y Dirección de Atención Médica también aparece Demi Estéfani Herrera Benítez, identificada como personal cercano a ese grupo y señalada en redes sociales por presuntos malos manejos, maltrato, falta de profesionalismo y conductas irregulares.
No se trata de hacer un juicio desde redes sociales, pero sí de preguntar si esos señalamientos fueron revisados por las autoridades correspondientes y si las nuevas autoridades de SESVER, IMSS Bienestar y Recursos Humanos saben que personas con antecedentes públicos de cuestionamiento podrían estar siendo mantenidas, protegidas o acercadas a áreas sensibles.
Por eso la pregunta es directa: ¿La red de Rubí de Palmira empezó desde su etapa como jefa de departamento estatal en SESVER? ¿Desde ahí se fueron construyendo relaciones, lealtades, favores y protecciones que hoy se trasladaron a IMSS Bienestar Veracruz? No se trata sólo de una foto de “equipo”. Se trata de saber si ese equipo fue reclutado, protegido o sostenido por relaciones previas con Rubí de Palmira Escobar Cámez; si existen antecedentes o denuncias que debieron ser revisadas y si el Departamento de Supervisión y Desarrollo en Salud se está usando para supervisar los servicios o para sostener una red de confianza.
Porque si Rubí usó su paso por SESVER como jefa de Departamento para formar un grupo cercano y ahora ese grupo opera o se mantiene cerca de supervisión en IMSS Bienestar, entonces ya no hablamos sólo de inconsistencias en cargos o sueldos. Hablamos de un posible conflicto de interés, de una red de protección y de una estructura interna que pudo haber empezado desde SESVER y que hoy se mantiene bajo la tolerancia de José Luis Gómez Hernández y Roberto Ramos Alor.
anexo_07_limpioY un segundo caso: Es Gilberto Gutiérrez Ulloa.
En Declaranet, Gilberto Gutiérrez Ulloa aparece con dos registros: Uno en IMSS Bienestar y otro en la Secretaría de Salud. En su declaración patrimonial 2026 aparece como jefe de Oficina de Atención Médica de Segundo Nivel en IMSS Bienestar Veracruz, pero también como médico general “A” en la Secretaría de Salud, adscrito al Hospital de Alta Especialidad de Veracruz.
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Gilberto Gutiérrez Ulloa aparece como jefe de oficina, pero en los hechos, se presenta y se presume en el Estado como jefe de Departamento de Atención Médica, dando instrucciones y moviéndose como si decidiera sobre hospitales, directivos y necesidades operativas, presuntamente por instrucciones del Dr. José Luis Gómez Hernández. ¿Gilberto Gutiérrez Ulloa ya tiene nombramiento federal formal para eso? ¿Ya fue validado por la administración federal en México? ¿O sólo está cubriendo funciones sin nombramiento claro? A esto se suma otro punto: Señalan que Gilberto Gutiérrez Ulloa laborar en jornada acumulada en el Instituto Veracruzano de Salud Mental y si no da consulta, no pasa visita, no atiende pacientes, no cubre guardia o no tiene productividad clínica real ¿Qué hace en esa jornada y cómo desquita ese salario? La permanencia no se acredita con decir que está adscrito. Se acredita con listas de asistencia, registros de entrada y salida, notas médicas, consultas otorgadas, productividad, guardias cubiertas y evidencia de atención a pacientes.
anexo_10_limpioCon los montos mensuales brutos identificables en Transparencia, Gilberto Gutiérrez Ulloa podría representar más de $106,190.70 pesos mensuales entre IMSS Bienestar y Secretaría de Salud.
Entre Gilberto y Rubí, hablamos de más de $183,272 pesos mensuales brutos identificables. Todo esto mientras en los hospitales no hay medicamentos, no hay anestesia, se suspenden cirugías y a directores con años de trabajo los remueven sin explicación, sin reconocimiento y sin darles ni las gracias. Aquí también tienen que responder las nuevas autoridades de Recursos Humanos de SESVER y de IMSS Bienestar Veracruz. Si los datos de transparencia son oficiales, Recursos Humanos no puede hacer como que no sabe. Deben aclarar nombramientos, adscripciones, horarios, funciones reales, percepciones, permanencia y compatibilidad.
El problema es grave, lo saben y no hacen nada, pues nadie está revisando a personas que operan áreas sensibles de la Salud en Veracruz.
Lo más preocupante es que Gilberto y Rubí no sólo aparecen en documentos con cargos que no cuadran. También estarían participando en relevos y cambios de directivos en hospitales y unidades de salud, sin que se observe un proceso ordenado, respetuoso, ni verdaderamente técnico. Se comenta al interior que a directores y directoras con años de servicio, experiencia y conocimiento de sus hospitales, los remueven sin mayor explicación, sin reconocimiento y sin el mínimo respeto institucional. Es más, ni las gracias les dan. Así están tratando a personal que ha sostenido hospitales en medio de carencias, falta de insumos, presión de la población, deficiencias administrativas y crisis operativa. Los quitan como si fueran piezas de un tablero, para colocar perfiles más cercanos, más cómodos o fáciles de manejar.
Para muestra está lo que pasa en hospitales como Oluta-Acayucan, donde se presume como gran experiencia que un nuevo director haya sido interno de pregrado, pasante de medicina y director de una clínica privada. Con todo respeto, una cosa es haber conocido un hospital como estudiante o pasante y otra muy distinta es dirigir un hospital general, gestionar insumos, resolver falta de medicamentos, anestesia, cirugías, personal, conflictos laborales y necesidades de toda una población. ¿Ese es el criterio técnico de Roberto Ramos Alor y su grupo? ¿Quitar directivos con experiencia para poner perfiles cercanos, manipulables o políticamente convenientes?
Por eso se pide que se revise:
- Que las declaraciones patrimoniales, datos de transparencia, directorios, nómina, nombramientos, adscripciones y funciones reales de Rubí de Palmira Escobar Cámez y Gilberto Gutiérrez Ulloa coincidan entre sí.
- Que se aclare dónde cumple Rubí su horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, quién registra su asistencia, quién valida su permanencia y cómo se compatibiliza con las funciones que dice ejercer en IMSS Bienestar y SESVER.
- Que se revise si Rubí de Palmira Escobar Cámez recibe sólo el monto visible en transparencia o si existen compensaciones, bonos, estímulos, apoyos económicos, gratificaciones o prestaciones adicionales.
- Que se investigue si desde 2023, cuando Rubí aparecía como jefa de Departamento Estatal en SESVER, se formó una red de personal cercano que hoy opera o aparece vinculada a IMSS Bienestar Veracruz, incluyendo la relación laboral previa con Demi Estéfani Herrera Benítez y otras personas cercanas al grupo.
- Que se verifique si Gilberto Gutiérrez Ulloa cuenta con compatibilidad formal de empleos, horarios y funciones y si realmente da consulta, pasa visita, cubre guardia, atiende pacientes o tiene productividad clínica en el Instituto Veracruzano de Salud Mental.
- Que las nuevas autoridades de Recursos Humanos de SESVER y de IMSS Bienestar informen si ya conocen estas dobles apariciones documentales y qué han hecho para aclararlas.
- Que se revise la intervención de José Luis Gómez Hernández en decisiones relacionadas con Gilberto, Rubí, relevos directivos, comisiones, nombramientos o movimientos internos en IMSS Bienestar Veracruz.
- Que se aclare si los relevos de directivos hospitalarios se realizan con criterios técnicos, administrativos y de experiencia o si responden a decisiones del grupo cercano a José Luis Gómez Hernández, toleradas por Roberto Ramos Alor.
- Que se determine si estos hechos pueden configurar simulación administrativa, daño patrimonial, conflicto de interés o presunto desfalco institucional a nivel federal.
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Roberto Ramos Alor debe explicar por qué en la Coordinación del IMSS Bienestar se permite que personas con cargos no aclarados, dobles funciones, posibles incompatibilidades laborales y redes de confianza tengan tanto poder sobre hospitales, unidades y personal directivo. Debe explicar por qué sigue cuidando a José Luis Gómez Hernández, señalado internamente como el operador que acomoda, asesora y solapa a este grupo.
También, debe explicar dónde cumple Rubí de Palmira Escobar Cámez su horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, quién lo valida y cómo se compatibiliza con las funciones que dice ejercer en IMSS Bienestar y SESVER. Debe explicar qué hace Gilberto Gutiérrez Ulloa en su jornada operativa, si no existe evidencia clara de consulta, productividad clínica o atención a pacientes. Y debe explicar por qué, mientras los hospitales siguen sin medicamentos, sin anestesia, sin cirugías y sin capacidad de respuesta, su grupo cercano sigue operando sin rendir cuentas.
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